在纪委调查中，员工是可以离职的。但是，离职并不意味着可以逃避纪委的调查和可能承担的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职。具体来说，员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条），或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 离职与纪委调查的关系：

   • 离职并不妨碍纪委对员工进行违纪调查。即使员工已经离职，如果纪委认为有必要，仍然可以对其进行调查，并要求其配合调查工作。
   • 如果员工在离职前涉及违纪问题，离职后仍需承担相应的法律责任。离职并不能作为逃避法律责任的手段。

3. 离职时的注意事项：

   • 在离职前，员工应确保已经妥善处理了与用人单位之间的所有事务，包括但不限于工作交接、财务结算等。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

综上所述，纪委调查中员工是可以离职的，但离职并不意味着可以逃避纪委的调查和可能承担的法律责任。在离职前，员工应确保已经妥善处理了所有相关事务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。