首先，党委任免保留正股级待遇的绩效工资，不能按副股级待遇绩效工资执行，这样的做法是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律背景
绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应严格遵循国家法律法规及单位内部的规章制度。党委任免保留的待遇，是对员工职务变动后的一种薪酬保障，这种保障应基于员工原有的职务级别和相应的薪酬标准。
具体分析
职务与薪酬的对应关系：
- 正股级和副股级在职务级别上存在差异，这种差异通常体现在薪酬、职责、权限等多个方面。
- 绩效工资作为薪酬的一部分，应与员工的职务级别相对应，不能随意降低或提高。
法律对薪酬的保障：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 随意降低员工的绩效工资，可能构成对劳动合同的违约，也可能违反国家关于劳动报酬的法律法规。
单位内部规章制度的约束：
- 单位内部通常会有关于薪酬管理的规章制度，这些制度应明确员工薪酬的构成、计算方式及发放标准。
- 如果单位内部规章制度规定正股级待遇的绩效工资应按正股级标准执行，那么按副股级标准执行就是违反规章制度的行为。
法律建议
- 查阅劳动合同和单位规章制度：建议您首先查阅自己的劳动合同和单位内部的薪酬管理制度，明确自己的薪酬标准和计算方式。
- 与单位沟通协商：如果发现自己的绩效工资被不当地按副股级标准执行，应与单位相关部门或领导进行沟通协商，要求按照劳动合同和规章制度的规定执行。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，党委任免保留正股级待遇的绩效工资，不能按副股级待遇绩效工资执行。这样的做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。如果您遇到类似问题，应及时采取措施维护自己的权益。