单位绩效奖金大部分被正副职拿走，这一行为是否合规，需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法可能存在合规性问题。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的分配方式，且该方式并未将大部分奖金分配给正副职，那么单位擅自改变分配方式，将大部分奖金拿走，显然违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
规章制度规定：
- 单位内部规章制度如果对绩效奖金的分配有明确规定，且该规定符合法律法规和公平合理原则，那么单位应按照规章制度执行。如果规章制度并未规定正副职可以拿走大部分奖金，或者规定与实际操作不符，那么单位的做法同样存在问题。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。单位在分配绩效奖金时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位将大部分奖金分配给正副职，而忽视了其他劳动者的贡献，可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。
反不正当竞争和反腐败法律法规：
- 如果单位正副职利用职权之便，将大部分奖金据为己有，可能涉嫌贪污、受贿等违法行为。虽然绩效奖金的分配通常不直接涉及这些罪名，但如果分配过程存在不公正、不透明，且正副职存在利用职权谋取私利的行为，那么可能触犯相关法律法规。
三、从实际操作和公平性的角度
公平性原则：
- 绩效奖金的分配应基于劳动者的工作表现、贡献大小等因素进行。如果单位将大部分奖金分配给正副职，而忽视了其他劳动者的实际贡献，显然违背了公平性原则。这种做法可能导致劳动者之间的不满和矛盾，影响单位的和谐稳定。
实际操作建议：
- 单位在分配绩效奖金时，应制定明确的分配方案，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过。分配方案应公开透明，确保每位劳动者都能了解自己的奖金分配情况。同时，单位应建立有效的监督机制，防止正副职等管理人员利用职权谋取私利。
四、可能的法律后果
- 如果单位的做法违反了劳动合同、规章制度或法律法规，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位纠正错误。如果单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求单位支付应得的奖金，并可能获得相应的赔偿。
建议：如果您遇到单位绩效奖金分配不公的情况，首先应查看劳动合同和单位规章制度中关于绩效奖金分配的规定。如果规定不明确或单位未按照规定执行，您可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和纠正措施。如果单位拒绝纠正或您认为单位的做法涉嫌违法，您可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。