针对您提出的问题“厂里说我是暑假工怎么办”，首先我们需要明确暑假工的法律地位和相关的权益保护。
一、暑假工的法律地位
暑假工通常是指年满16周岁的学生利用暑假时间进行的有偿工作。由于这类群体的主要身份是学生，他们并不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。因此，暑假工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于民法典的劳务关系。
二、您的权益保护
劳务合同的签订：
- 虽然暑假工不属于劳动法调整范围，但为了更好地维护自己的合法权益，您可以要求用人单位签订劳务合同。
- 劳务合同应明确工作时间、地点、劳务内容、工资报酬以及支付方式、支付时间等相关事项。
工资报酬的保障：
- 用人单位应按照劳务合同的约定支付您的工资报酬。
- 如果遭遇不肯结算薪金的情况，您要注意收集、留存证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等。
- 持准备好的证据与用人单位协商，也可以将协商过程录音录像；协商无果时，可以向有关部门申请介入调解或者向人民法院起诉。
其他权益的保护：
- 虽然暑假工不享受劳动法的全面保护，但您仍应关注自己的工作环境、安全卫生等条件，确保自己的身心健康不受损害。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、提供恶劣的工作环境等，您可以向相关部门举报或寻求法律援助。
三、针对您当前情况的建议
明确身份与关系：
- 与用人单位沟通，明确自己的身份是暑假工，了解双方的权利与义务。
- 如果用人单位试图将您视为正式员工或要求您签订不合适的劳动合同，请务必谨慎，并寻求专业法律意见。
签订劳务合同：
- 如前所述，签订劳务合同是保护您权益的重要步骤。请确保合同内容明确、合法，并妥善保存。
关注工资支付：
- 定期检查工资是否按时、足额支付。
- 如遇问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
保留证据与维权：
- 在整个工作过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。
- 如果权益受到侵害，不要害怕维权，可以通过法律途径保护自己的合法权益。
综上所述，作为暑假工，您应了解自己的法律地位和权益保护方式，并采取相应的措施来确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。