首先，我要明确的是，如果厂家因为你是暑假工而要扣你1000块钱，这是不合理的，也可能违反了相关的劳动法律法规。下面我会从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，且不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
   • 暑假工虽然可能工作期限较短，但同样属于劳动者，享有与其他劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 合同约定角度：

   • 如果你与厂家签订了劳动合同或劳务协议，应当仔细查看合同中是否有关于暑假工扣款的约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规，那么厂家无权扣你1000块钱。

3. 应对策略：

   • 首先，与厂家进行沟通，明确表达你对扣款的不满，并要求厂家给出合理的解释和依据。
   • 如果厂家坚持扣款，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的律师，比如像我这样的，来进一步了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，厂家因为你是暑假工而要扣你1000块钱是不合理的，你完全有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。