核心前提：暑假工在完成工作后被雇主扣除了100元工资，希望了解如何要回这笔钱。

核心要点：

1. 确认扣除原因是否合法。
2. 采取何种措施要回被扣工资。

针对你的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认扣除原因：

   • 首先，你需要了解雇主扣除你100元工资的具体原因。是因为工作失误、迟到早退、违反公司规定，还是其他原因？
   • 如果扣除原因不明确或你认为不合理，你有权要求雇主给出明确的解释和依据。

2. 与雇主协商：

   • 在了解扣除原因后，你可以尝试与雇主进行协商，表达你对扣除工资的不满和理由。
   • 协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。你可以提出合理的解决方案，如要求雇主补发扣除的工资或给予其他形式的补偿。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商和收集证据后仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在此过程中，请确保你了解并遵守相关的法律法规和程序。

5. 考虑法律途径：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在采取法律途径前，请务必充分了解相关法律程序和可能的风险，并咨询专业律师的意见。

总结：要回被扣除的100元工资，你需要先确认扣除原因，然后与雇主协商，收集证据，并在必要时寻求法律帮助或考虑法律途径。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。