给私人老板干活，自己是否有责任，这需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 在雇佣关系中，如果您因正常工作且没有故意或重大过失而受伤，通常应由私人老板承担责任。这是因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作导致的人身损害赔偿责任。
   • 但是，如果您在工作中存在故意或重大过失，比如违规操作导致事故，那么您可能需要承担一部分责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿部分费用。

2. 第三人致害的情况：

   • 如果您在提供劳务时因第三人的行为而受伤，您有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求老板给予补偿。老板在补偿您后，可以向第三人追偿。

3. 非雇佣关系（如承揽关系）的情况：

   • 如果您与私人老板之间不是雇佣关系，而是承揽关系等其他形式的关系，那么责任判定可能会更加复杂。在这种情况下，通常需要明确双方之间的法律关系，以及各自的权利和义务，才能准确判定责任归属。

为了更好地保护自己的权益，我建议您在发生事故后及时收集证据，包括劳务关系证明、受伤证据等。然后尝试与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过民事诉讼来维护自己的权益。

总的来说，给私人老板干活时自己是否有责任，取决于具体的情况和法律关系。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。