公司欠工资，员工不能私自扣款。公司欠薪虽然违法，但员工私自扣款并无法律依据，且可能涉嫌侵犯公司财产权，公司有权要求员工返还。

详细分析：

1. 私自扣款的法律风险：

   • 若员工在公司不知情的情况下私自扣款，可能构成盗窃或职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 正确的维权途径：

   • 协商解决：员工应首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼。这些合法方式不仅能更好地保护员工的权益，还能避免因采取不当手段而带来的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。