双倍工资差额的计算确实是基于实际工作天数来确定的，但通常按照月工资标准进行计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 双倍工资差额的计算方式
- 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”即我们所说的双倍工资差额。
- 计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者的月工资标准，而非单独按照实际工作天数来计算日工资再乘以二。月工资标准一般包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但具体计算时可能需根据当地劳动法规或劳动合同的具体约定来确定。
二. 实际应用中的考虑
- 在实际操作中，用人单位在支付双倍工资差额时，通常会按照劳动者的整月工资标准进行计算，而不是单独计算实际工作天数。这是因为劳动合同中约定的工资往往是按月计算的，且劳动法也倾向于保护劳动者的权益，确保其在未签订书面劳动合同的情况下能获得相应的补偿。
三. 结论与建议
- 结论：因此，双倍工资差额的计算是基于月工资标准进行的，而非单独按照实际工作天数来计算。
- 建议：如果劳动者与用人单位就双倍工资差额的计算存在争议，建议首先查阅劳动合同中的工资约定，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。