对于在单位连续工作十六年以上，且离退休不足五年的员工，劳动法提供了特定的保护措施以确保这类员工的权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护，旨在确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定工作，直至退休。
二、用人单位的责任与义务
严格遵守法律：用人单位必须严格遵守劳动法的规定，不得无故解雇这类员工。如果违反规定，用人单位将面临法律责任。
合理调整岗位：考虑到这类员工的身体状况和工作能力，用人单位应合理调整他们的工作岗位，确保他们能够继续胜任工作。这一调整应与员工进行充分沟通，并达成书面协议。
协商解除与补偿：在特殊情况下，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位必须依法支付经济补偿金，补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、员工的权利与保护
了解自身权益：这类员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿的权利等。
依法维权：如果面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个维权过程中，员工应保留好相关证据以支持自己的主张。
履行工作职责：尽管享有特殊保护，但员工也应继续履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。
四、特殊情况说明
值得注意的是，尽管这类员工享有特殊保护，但如果他们存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。因此，员工在享受权益的同时，也应遵守法律法规和用人单位的规章制度。
综上所述，劳动法对于在单位连续工作十六年以上且离退休不足五年的员工提供了明确的保护措施。用人单位应严格遵守法律规定，合理调整岗位，保障员工的合法权益；而员工也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。双方应共同努力，营造和谐稳定的劳动关系。