延迟退休需依法进行，单位未接到文件不能成为阻止的理由。

一. 延迟退休的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此条款说明了法定退休年龄与养老金领取的关系，但并未直接规定延迟退休的具体操作。然而，延迟退休政策通常由国家根据人口结构、经济发展等因素综合考虑后制定，并通过相关政府部门发布实施。

二. 单位未接到文件的处理

1. 核实文件情况：单位声称未接到延迟退休的相关文件，您首先应核实这一信息的真实性。可以尝试联系上级主管部门或相关政府部门，了解延迟退休政策的最新动态和文件下发情况。
2. 沟通协商：在确认文件已下发而单位未接收或未执行的情况下，您应与单位进行积极沟通，明确表达您的意愿和依据，要求单位按照国家政策执行延迟退休。
3. 寻求法律途径：如果单位坚持拒绝执行延迟退休政策，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师寻求法律援助。

三. 我的观点

• 延迟退休政策是国家根据整体情况制定的，具有法律效力。单位未接到文件不能成为其拒绝执行的理由。您应积极核实文件情况，与单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。