单位单方降薪，员工未在合理期限内提出异议，不能视为员工默认同意。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。然而，该条款的前提是双方已协商一致变更劳动合同，而不是用人单位单方变更。

其次，从法律角度来看，《民法典》第一百四十条第二款规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。因此，如果用人单位单方降薪且未与劳动者协商一致，劳动者未提出异议的状态属于沉默，而非默示同意。劳动者未提出异议可能有多种原因，例如未发现工资减少、害怕失去工作等，不能简单地将沉默视为同意。

最后，通过司法实践也可以看出，用人单位单方降薪，员工未提出异议，并不能视为员工默认同意。用人单位变更劳动合同内容（如降薪）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则单方变更行为不具有法律效力。例如，在某案例中，公司单方降低员工工资，员工未提出异议，但法院认为没有证据表明公司在降薪前与员工协商一致，也没有证据显示双方有事先约定或交易习惯，因此员工的沉默状态不能视为其同意降薪。

综上所述，单位单方降薪，员工未在合理期限内提出异议，并不能视为员工默认同意。如果用人单位想要变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果员工对降薪有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。