关于“公司未给年假离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿标准

根据相关法律规定，如《职工带薪年休假条例》，职工连续工作达到一定时长，有权享受带薪年假。若公司未安排职工休年假，也未进行调休，那么在职工离职时，公司需要支付未休年假的工资报酬。具体计算方法为：

• 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（或300%，视具体情况而定）
• 日工资为月工资除以21.75天

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、维权步骤

1. 收集证据：
   • 劳动合同
   • 考勤记录
   • 工资条
   • 入职和离职时间证明等

这些证据是维权的基础，能够证明劳动关系存续时间、工作时长以及未休年假的情况。

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确提出未休年假的补偿诉求及计算依据。
   • 如果公司同意支付补偿，那么可以达成补偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据材料，由劳动监察部门责令公司改正并支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时维权：在离职后尽快进行维权，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
• 保留证据：确保所有相关证据都保存完好，以便在维权过程中使用。
• 了解法律：在维权前，建议详细了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果公司未给年假且您已离职，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。您可以按照上述步骤进行维权，确保自己的合法权益得到保障。