关于单位聘请已退休人员工资的处理方式，这主要取决于退休人员被聘请的身份性质以及单位的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员被聘请的身份性质
退休返聘人员（劳务关系）：
- 对于退休后被单位返聘的人员，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，他们所得的报酬属于劳务报酬，而非工资或养老金。
- 劳务报酬的具体金额、支付方式等由双方签订的劳务合同来约定。
继续在原单位工作但已退休的在职人员（可能存在的情况）：
- 如果某人在退休后仍然继续在原单位工作，并且原单位为其继续缴纳社保（这种情况较为少见，因为一般退休后就不再缴纳社保），那么其工资待遇可能会按照单位内部规定或双方协商来确定。
- 但通常情况下，退休后继续工作的人员会按照劳务关系来处理，即支付劳务报酬。
二、单位的具体政策
- 不同单位对于聘请已退休人员的工资待遇可能有不同的政策。
- 一些单位可能会根据退休人员的经验、技能、职位等因素来确定其工资待遇。
- 另一些单位则可能采用固定的劳务报酬标准或根据市场情况来调整。
三、法律与政策依据
- 聘用已退休人员并支付其工资待遇的行为主要受到《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定以及单位内部政策的约束。
- 需要注意的是，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此单位在支付其工资待遇时不需要再为其缴纳社保。
四、建议与注意事项
- 明确身份性质：在聘请已退休人员时，首先要明确其身份性质是劳务关系还是其他关系，以便确定正确的工资待遇和支付方式。
- 签订劳务合同：对于退休返聘人员，建议双方签订正式的劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等条款。
- 遵守法律法规：在支付退休人员工资待遇时，要确保遵守相关法律法规和单位内部政策，避免产生法律纠纷。
- 关注税收政策：劳务报酬可能需要缴纳个人所得税，单位在支付时应考虑税收因素并依法代扣代缴。
综上所述，单位聘请已退休人员的工资待遇处理方式需要根据退休人员的身份性质、单位的具体政策以及相关法律法规来确定。建议单位在聘请退休人员时务必明确双方的权利和义务，确保合法合规地支付工资待遇。