针对您提出的“退休后返聘人员拖欠工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们的工资待遇、支付方式等主要依据双方签订的劳务合同来确定，并参照相关法律法规进行。
一、工资支付依据与性质
退休返聘人员获得的报酬在法律上被定义为“劳务报酬”，而非劳动法意义上的“工资”。这意味着，他们的工资待遇、工作时间、休假制度等均可由双方通过劳务合同自由协商，不受《劳动合同法》中关于最低工资、加班费计算等规定的约束。但一旦双方签订了劳务合同，用人单位就应当按照合同约定按时足额支付工资。
二、工资拖欠的处理方式
协商解决： 当发现工资被拖欠时，退休返聘人员首先应与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
依据合同申请仲裁： 如果协商无果，退休返聘人员可以依据劳务合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和合同约定，作出具有法律效力的裁决。
提起民事诉讼： 如果劳务合同中没有仲裁条款，或者仲裁结果未能满足退休返聘人员的合理诉求，他们可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。
三、税务处理与注意事项
在处理工资拖欠问题的同时，退休返聘人员也需要注意税务处理方面的事项。根据个人所得税法规定，退休人员再任职取得的收入需要缴纳个人所得税。因此，在追讨工资时，应确保用人单位已经依法代扣代缴了个人所得税。
此外，虽然退休返聘人员不享受劳动法中的某些权益（如社保、公积金等），但用人单位仍应关注他们的劳动保护和职业健康等问题。确保他们在工作过程中的安全和健康，是用人单位应尽的社会责任。
四、预防措施与建议
为了避免工资拖欠问题的发生，退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，并确保合同内容合法、有效。同时，他们也可以要求用人单位提供担保或采取其他保障措施，以降低工资拖欠的风险。
综上所述，退休返聘人员拖欠工资的问题可以通过协商、仲裁或民事诉讼等方式来解决。在处理过程中，退休返聘人员应关注税务处理方面的事项，并采取预防措施来降低工资拖欠的风险。希望这些解答能对您有所帮助。