企业发给你解除劳动合同通知书后，仍然需要支付你应得的工资。下面我来详细解释一下这个情况：

1. 工资支付到解除当日：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当支付你在劳动合同解除前正常出勤期间的工资，这包括你按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等应得的工资，并且需要足额支付到解除劳动合同的当日。

2. 加班工资也需支付：

   • 如果在劳动合同解除前你存在加班情况，用人单位也需依法支付加班工资，具体计算标准会根据平时加班、周末加班、法定节假日加班等不同情形来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果是你因为用人单位未提供劳动保护或劳动条件等依法解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清工资。
   • 如果是双方协商一致解除劳动合同，并且就工资支付等事项有明确约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按约定执行，并在解除时一次性付清工资。
   • 如果是用人单位依法进行经济性裁员等，也需在解除时支付工资，并可能根据法定情形支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的支付：

   • 在某些法定情形下，如用人单位依法进行经济性裁员或你因用人单位过错而解除劳动合同等，用人单位除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你在本单位的工作年限和月工资水平有关。

综上所述，企业在发给你解除劳动合同通知书后，仍然需要支付你应得的工资，并且可能根据具体情况支付经济补偿金。这是保障你合法权益的基本要求，也是用人单位的法律义务。如果用人单位未按规定支付工资或经济补偿金，你可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来依法维护自身合法权益。