关于您提出的“无固定期合同约定有补偿金到退休能否拿到”的问题，首先我们需要明确一点：无固定期限劳动合同并不直接等同于“铁饭碗”，也不意味着员工可以无条件获得补偿金直至退休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同并不意味着劳动者可以无条件工作到退休，也不代表用人单位不能解除劳动合同。

2. 补偿金的支付条件：

   • 补偿金（或称为经济补偿金）的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。
   • 在特定情况下，如用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付补偿金。

3. 退休与补偿金的关系：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位的行为。
   • 退休本身并不直接触发补偿金的支付，除非劳动合同中有特别约定或用人单位有相关政策。

4. 结论：

   • 因此，无固定期限劳动合同中约定的“补偿金到退休”并非普遍适用的法律条款。
   • 能否拿到补偿金，以及补偿金的具体数额和支付条件，都取决于劳动合同的具体内容、用人单位的相关政策以及法律法规的规定。

5. 建议：

   • 如果您正在面临无固定期限劳动合同的解除或终止，并且关心补偿金的问题，建议您仔细查阅劳动合同的条款，了解用人单位的相关政策，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，无固定期限劳动合同中约定的“补偿金到退休”并非必然能够拿到，具体还需根据劳动合同的内容、用人单位的政策以及法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。