农村专业合作社员工是否有补偿金，以及补偿金的具体数额，并非由法律直接规定，而是取决于合作社的章程、成员大会决议以及合作社的财务状况。具体分析如下：
一. 农村专业合作社员工补偿金的存在与否
- 合作社自主决定：根据《中华人民共和国农民专业合作社法》的相关规定，农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展多种业务，并遵循成员以农民为主体、服务成员为宗旨等原则。对于员工的补偿金问题，法律并未作出直接规定，而是由合作社根据其章程或成员大会决议来自主决定。
- 章程或决议规定：合作社可以在其章程中或成员大会决议中明确员工补偿金的相关条款，包括是否设立补偿金、补偿金的条件、标准以及支付方式等。
二. 补偿金的具体数额
- 非法定标准：由于法律并未对农村专业合作社员工的补偿金数额作出直接规定，因此补偿金的具体数额并非固定或统一的。它取决于合作社的财务状况、盈利能力以及合作社章程或成员大会决议中的相关规定。
- 合作社自行确定：合作社应根据其实际情况和财务状况，结合员工的工作量、贡献度以及市场薪酬水平等因素，合理确定补偿金的具体数额。
我的观点：农村专业合作社员工是否有补偿金以及补偿金的具体数额，主要取决于合作社的章程、成员大会决议以及合作社的财务状况。因此，无法直接给出具体的补偿金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。