在合作社离职时，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于您与合作社之间签订的协议性质以及实际履行情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、单纯合作协议下的离职

如果您与合作社签订的是单纯的合作协议，且该协议并未构成劳动关系（即您不受合作社的管理，不遵守其规章制度），那么通常情况下，离职时是不会获得经济补偿的。这是因为合作协议主要基于双方的合作意愿和约定，而非劳动关系下的雇佣关系。

二、构成劳动关系下的离职

如果您的合作协议实际上构成了劳动关系（即您需要接受合作社的管理，遵守其规章制度，且合作社向您支付劳动报酬），那么离职时是否能获得补偿，就需要根据具体情况来判断了。

1. 用人单位过错：

   • 如果合作社存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权单方面解除劳动合同，并要求合作社支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同期满：

   • 如果劳动合同期满，且合作社降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，您也有权获得经济补偿。

三、协议中的明确约定

如果合作协议中有明确约定，比如约定合作期满或因特定情形导致合作终止时，一方需给予另一方补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权依约获得补偿。这是基于“意思自治”原则，合同双方有自主约定权利义务的自由。

四、注意事项

1. 明确合作性质：

   • 在离职前，您需要明确自己与合作社之间的合作性质是单纯的合作关系还是劳动关系，以便确定补偿的法律依据。

2. 审查协议条款：

   • 仔细审查合作协议中的条款，特别是关于离职补偿的约定，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好与合作社之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

4. 协商或诉讼：

   • 如果与合作社在离职补偿问题上产生纠纷，您可以先尝试通过协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。