关于农村股份经济合作社成员是否有工资的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、通常情况下无固定工资

农村股份经济合作社作为一种特殊的农村经济组织形式，其核心在于将农村集体资产折股量化到本集体经济组织成员。成员主要基于其持有的股份享有集体资产收益分配权，比如通过按股分红获得股息、红利等。这种收益分配方式与工资有着本质的区别，因为工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，付出劳动后所获得的报酬。在大多数情况下，农村股份经济合作社的成员并不因其成员身份而直接从合作社获得固定工资。

二、特定情况下可获得工资或劳务报酬

尽管通常情况下成员无固定工资，但在某些特定情况下，他们是有可能获得工资或劳务报酬的：

1. 在合作社任职工作：

   • 如果成员被合作社聘用，担任如会计、管理人员等具体职务，并为合作社提供了实际劳动，那么他们与合作社之间就建立了劳动关系。在这种情况下，成员作为劳动者有权依据相关法律法规获得相应的工资。工资数额、支付方式等通常会在双方签订的劳动合同中明确约定。

2. 提供临时性劳务：

   • 即使不是合作社的正式成员，如果个人为合作社提供了临时性、一次性的劳务，比如在农忙时节帮忙采摘农产品、运输物资等，也可以根据双方约定或市场行情获得相应的劳务报酬。这种报酬虽然不属于固定工资，但也是对劳务提供者的一种经济补偿。

三、判断因素

在判断农村股份经济合作社成员是否有工资时，我们需要综合考虑以下因素：

• 合作社的具体运营情况和章程规定：不同的合作社可能有不同的运营模式和章程规定，这直接影响到成员是否能获得工资以及工资的发放方式。
• 成员的角色和贡献：成员在合作社中的角色（如是否担任职务）和贡献（如是否提供实际劳动）也是决定其是否能获得工资的重要因素。
• 合作社的收益状况：合作社是否有足够的收益来支付成员的工资也是一个关键考虑因素。如果合作社收益不足，即使章程规定或成员有需求，也可能无法实际发放工资。

综上所述，农村股份经济合作社成员是否有工资并不是一个简单的答案，而是需要根据合作社的具体情况、章程规定以及成员的角色和贡献来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律意见，建议咨询专业法律人士。