村股份经济合作社资金在符合法定条件和程序的情况下，可以用于发放聘用村干部的工资。具体分析如下：

1. 资金性质与用途的合法性
   村股份经济合作社的资金属于集体所有，其使用需符合《村民委员会组织法》《农村集体经济组织财务制度》等法律法规。根据规定，集体资金可用于“管理费用”，包括村干部报酬、办公经费等。因此，只要聘用村干部的工资标准、发放程序符合集体经济组织章程及村民自治决议，资金用途即合法。

2. 关键条件与程序要求

   • 民主决策程序：工资标准、发放范围需经村民会议或村民代表会议表决通过，并公示公开，确保程序透明。
     
   • 合规性审查：需符合当地政府对村干部报酬的指导标准（如是否存在上限规定），避免超标发放。
     
   • 财务规范：工资发放应通过集体经济组织账户，纳入财务审计范围，禁止以现金或个人账户发放。
     

3. 潜在风险与注意事项

   • 避免利益冲突：若村干部同时担任合作社管理人员，需明确工资与经营收益的界限，防止侵占集体资产。
     
   • 合同与社保：聘用村干部应签订书面合同，明确权责，并依法缴纳社会保险，否则可能引发劳动争议。
     
   • 审计监督：定期接受乡镇政府或农业农村部门的财务审计，确保资金使用合规。
     

建议：若需操作，应先审查合作社章程、当地政策文件，并履行民主议定程序，保留完整会议记录、公示材料及财务凭证。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。