农村集体经济组织聘用管理人员是可以发工资的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国民法典》以及相关农村集体经济组织管理规定，农村集体经济组织作为特别法人，具有独立的民事主体资格，有权自主决定内部管理事务，包括聘用管理人员并支付相应报酬。只要这种聘用关系和工资支付行为符合法律法规的规定，不损害集体经济组织成员的利益，就是合法有效的。

2. 组织运营角度 农村集体经济组织为了有效运营和管理集体资产，需要聘用具备专业知识和技能的管理人员。这些管理人员在履行职责过程中，付出了劳动和努力，为集体经济组织的发展做出了贡献。因此，根据等价有偿的原则，集体经济组织应当向管理人员支付工资，以激励他们更好地履行职责，促进集体经济组织的持续发展。

3. 实际操作角度 在实际操作中，农村集体经济组织聘用管理人员并支付工资时，应当遵循以下原则：

• 合法合规：确保聘用程序和工资支付行为符合法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
• 民主决策：聘用管理人员和确定工资标准等事项，应当经过集体经济组织成员大会或成员代表大会的民主决策，确保决策的公正性和透明性。
• 公开透明：工资支付情况应当向集体经济组织成员公开，接受成员的监督，确保工资支付的合理性和公正性。