社区集体经济公司可以发工资，但需满足特定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律主体资格
   社区集体经济公司若依法登记为有限责任公司、股份有限公司或其他合法企业形式，即具备独立的民事主体资格，可依法与员工签订劳动合同并支付工资。若未完成工商登记或属于非法人组织（如未注册的合作社），则可能因主体不适格导致工资支付行为无效，甚至引发劳动纠纷。

2. 劳动关系认定
   工资支付的前提是存在合法劳动关系。社区集体经济公司需与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等条款。若未签订合同但存在事实劳动关系（如员工实际提供劳动、公司接受并支付报酬），仍需按《劳动合同法》支付工资，但可能面临双倍工资赔偿等风险。

3. 工资支付合规性
   即使主体资格合法，工资支付也需符合以下要求：

   • 按时足额支付：不得拖欠或克扣工资，否则员工可依据《劳动法》要求支付拖欠部分及25%-100%的赔偿金。
     
   • 最低工资标准：支付工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则需补足差额并可能被行政处罚。
     
   • 工资形式合法：应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
     
   • 代扣代缴义务：依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等，否则可能面临税务或社保部门处罚。

4. 特殊情形注意

   • 非全日制员工：若雇佣非全日制员工（如兼职），需按小时计酬并符合最低小时工资标准，且支付周期不得超过15日。
     
   • 集体经济组织成员：若员工同时是社区集体经济组织成员（如村民），需区分工资与分红性质。工资是劳动报酬，分红是成员权益分配，二者不可混淆，否则可能引发税务或股权纠纷。

建议：社区集体经济公司应完善用工管理，确保主体资格合法、劳动关系明确、工资支付合规。若存在用工疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供详细方案。