家庭经营可以发工资，但具体是否发放以及如何发放，需要结合家庭经营的实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 家庭经营如果注册为个体工商户、个人独资企业或合伙企业等法律实体，那么根据相关法律法规，这些实体是有义务向其员工（包括家庭成员作为员工的情况）支付工资的。工资支付应遵循劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工资支付周期、加班费等规定。
   • 如果家庭经营未注册为任何法律实体，而是以家庭共同劳动的形式进行，那么通常不涉及“发工资”的概念，因为家庭成员之间的劳动分配更多是基于家庭内部的约定和习惯，而非法律上的雇佣关系。但即便如此，如果家庭成员之间有明确的劳动分工和报酬约定，也可以视为一种内部的“工资”支付方式，只是这种支付方式不受劳动法律法规的严格约束。

2. 从税务角度：

   • 如果家庭经营注册为法律实体并支付工资，那么这些工资支出通常可以作为企业的成本在税前扣除，从而降低企业的税负。但同时，企业也需要为员工（包括家庭成员）代扣代缴个人所得税。
   • 对于未注册为法律实体的家庭经营，如果家庭成员之间有报酬支付，这种支付通常不被视为企业的成本，也不涉及代扣代缴个人所得税的问题。但家庭成员可能需要就这部分收入自行申报并缴纳个人所得税，具体取决于当地的税收法规。

3. 从实际操作角度：

   • 在家庭经营中，是否发工资以及发多少工资，往往取决于家庭成员之间的协商和约定。如果家庭成员都同意以发工资的形式来分配经营收益，那么完全可以这样做。但需要注意的是，这种工资支付方式应尽可能透明、公正，以避免家庭内部的矛盾和纠纷。
   • 另外，如果家庭经营涉及外部员工（非家庭成员），那么必须按照劳动法律法规支付工资，并履行相关的雇主义务。

综上所述，家庭经营是否可以发工资取决于多个因素，包括家庭经营的注册情况、法律实体类型、税务规定以及家庭成员之间的协商和约定等。如果您在家庭经营中遇到与工资支付相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。