结论：私人股份企业的家属是否可以发工资，需根据具体情况判断，主要看家属是否与企业存在真实的劳动关系。
分析：
若家属与企业存在真实劳动关系：
- 在这种情况下，家属作为企业的员工，与企业之间建立了合法的劳动关系，企业应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向家属支付工资。
- 工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于按时足额支付、不得低于当地最低工资标准等。
若家属与企业不存在真实劳动关系：
- 如果家属并未在企业实际工作，或者虽然在企业但并未从事企业安排的工作任务，而是基于亲情关系等非劳动因素获得报酬，那么这种报酬通常不被视为工资。
- 在这种情况下，企业向家属支付的款项可能被视为赠与、分红或其他非劳动性质的收入，其税务处理、法律性质等均与工资不同。
法律建议：
- 对于企业：在决定是否向家属支付工资时，应首先明确家属是否与企业存在真实的劳动关系。如果存在，应依法签订劳动合同，并按照约定支付工资；如果不存在，应避免将非劳动性质的收入以工资名义支付，以免引发法律纠纷。
- 对于家属：如果希望在企业获得工资收入，应与企业建立真实的劳动关系，并签订劳动合同。同时，应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动得到合法回报。
可能后果：
- 如果企业未依法向存在劳动关系的家属支付工资，家属有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果企业错误地将非劳动性质的收入以工资名义支付给家属，可能面临税务、法律等方面的风险，如被税务机关查处、被认定为偷逃税款等。
总结：私人股份企业的家属是否可以发工资，关键在于是否与企业存在真实的劳动关系。如果存在，企业应依法支付工资；如果不存在，则应避免以工资名义支付非劳动性质的收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。