私人企业对不在职的家人也发给一定报酬，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若该行为基于合法有效的劳动合同或协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果私人企业与不在职的家人之间签订了合法有效的劳动合同或相关协议，并且该协议中明确规定了报酬的支付，那么这种支付行为是合法的。
   • 建议：在这种情况下，企业应确保劳动合同或协议的合法性和有效性，包括合同内容的明确性、双方意思表示的真实性等。同时，企业也应按照合同或协议的约定，按时足额支付报酬。

2. 若该行为没有合法依据，但属于企业自愿给予的福利或赠与：

   • 法律背景：如果私人企业并没有与不在职的家人签订劳动合同或相关协议，但出于某种原因（如亲情、友情等）自愿给予一定的报酬，这种行为在法律上可能被视为赠与或福利给予。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。只要赠与行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
   • 建议：虽然这种行为在法律上可能不构成违法，但企业应谨慎处理，避免因此产生不必要的纠纷或误解。例如，企业可以明确这种报酬的性质是赠与或福利，而不是基于劳动关系的工资或薪酬。

3. 若该行为涉嫌偷逃税款或违反其他法律法规：

   • 法律背景：如果私人企业通过给不在职的家人发报酬的方式，实际上是在偷逃税款或违反其他法律法规（如虚假列支成本、费用等），那么这种行为就是违法的。税务机关有权对这种行为进行查处，并依法给予相应的处罚。
   • 建议：企业应严格遵守国家税收法律法规和其他相关法律法规，不得通过任何手段偷逃税款或违反其他法律法规。如果企业有合法的税务筹划需求，应咨询专业的税务顾问或律师，确保筹划方案的合法性和有效性。

总结与提醒：

• 私人企业对不在职的家人发报酬是否合法，取决于该行为是否有合法依据以及是否违反相关法律法规。
• 如果企业有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，企业也应加强自身的法律意识和合规意识，确保所有行为都符合法律法规的要求。