结论：自己开公司给退休的家人发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。

分析：

1. 劳动关系与退休人员：

   • 通常情况下，退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，他们与公司之间一般不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是主要依据《民法典》中的合同编来调整。

2. 发工资的合法性：

   • 如果退休的家人与公司之间形成的是劳务关系，那么公司向他们支付报酬（即“工资”）是合法的，但这种报酬更准确地应称为“劳务费”。
   • 劳务费的支付应基于双方签订的劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等条款。
   • 公司应依法为退休的家人代扣代缴个人所得税（如果报酬达到纳税标准）。

3. 注意事项：

   • 避免虚假劳动关系：公司不应为了规避某些法律义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等）而虚假地与退休人员建立劳动关系。这种行为可能构成欺诈或违法，面临法律风险。
   • 合同明确性：劳务合同应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于保护双方的权益，减少纠纷的发生。
   • 税务合规：公司应确保在支付劳务费时遵守税务法规，及时、足额地代扣代缴个人所得税。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未与退休的家人签订劳务合同或未依法支付劳务费，可能面临劳动争议或民事纠纷。
   • 如果公司虚假建立劳动关系以规避法律义务，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 如果你打算开公司并给退休的家人发工资（即支付劳务费），建议首先与他们签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 确保在支付劳务费时遵守税务法规，及时、足额地代扣代缴个人所得税。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。