家庭帮工可以发工资，但具体形式和法律性质需根据实际情况判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 雇佣关系下的工资支付
   若家庭帮工与雇主形成长期、稳定的雇佣关系（如住家保姆、月嫂等），双方构成劳务合同关系。此时雇主需按约定支付工资，且需遵守《劳动法》中关于最低工资标准、加班费、社会保险等规定（若符合劳动关系认定条件）。
   关键点：

   • 工资支付周期（如月薪、周薪）需明确约定；
     
   • 雇主有义务代扣代缴个人所得税（若月收入超5000元）；
     
   • 若帮工每日工作时间超4小时、每周超24小时，可能被认定为劳动关系，需签订书面劳动合同并缴纳社保。

2. 承揽关系下的报酬支付
   若家庭帮工以完成特定任务为目标（如短期装修、搬家等），双方构成承揽合同关系。此时支付的费用属于“报酬”而非“工资”，法律不强制要求支付周期或社保，但需注意：

   • 报酬金额应与任务完成质量挂钩；
     
   • 若帮工在完成工作中受伤，雇主一般不承担工伤责任（除非存在过错）。

3. 亲属间无偿帮工的例外
   若帮工与雇主为直系亲属或近亲属，且双方明确约定无偿（如父母帮忙带孙辈），则不涉及工资支付。但需注意：

   • 若实际存在经济往来（如给生活费），可能被推定为有偿帮工；
     
   • 无偿帮工因劳务受伤的，雇主可能需根据《民法典》第1192条承担适当补偿责任。

建议：

• 明确双方关系性质（雇佣/承揽/无偿），建议签订书面协议；
  
• 保留工资支付凭证（如转账记录、收条）；
  
• 若涉及劳动关系，需及时办理社保登记。
  

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