核心结论：是否发放工资需分情况讨论，主要取决于请假性质、公司规章制度及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 若请假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在法定带薪假期期间享有正常工资待遇。即使您选择在家处理私人事务（如搬家、照顾家人等），只要请假类型符合法律规定，公司仍需全额支付工资。
   例外情形：若公司能证明您请假期间存在严重违反规章制度的行为（如利用假期从事竞业禁止活动），可能扣减工资，但举证责任在公司。

2. 若请假属于事假
   事假通常为无薪假期，公司有权不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确规定事假无薪，且该制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 若公司未制定相关制度，或制度内容违法（如规定“事假每天扣3倍工资”），则扣减行为可能被认定为违法；
     
   • 即使扣减工资，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若请假属于病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%。即使您选择在家休养而非住院，只要提供医疗机构出具的病假证明，公司仍需支付病假工资。
   特殊情形：若公司能证明您伪造病假证明，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 若公司以“在家干活”为由拒发工资
   需区分“干活”性质：

   • 若您请假期间仍完成公司安排的工作任务（如远程处理文件、接听客户电话），公司需支付劳动报酬，且工资标准应与正常出勤一致；
     
   • 若您仅因个人原因在家（如照顾孩子、装修房屋），且未提供劳动，公司无需支付工资（除非属于法定带薪假期）。

建议行动：

1. 核对劳动合同和公司规章制度中关于请假和工资支付的条款；
   
2. 保留请假申请、审批记录、病假证明等证据；
   
3. 若公司违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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