单位辞退失地农民员工，补偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位合法辞退员工（如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），通常不需要支付经济补偿金以外的额外赔偿。但若单位因客观情况发生重大变化（如企业转型、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 对于失地农民员工，如果其因土地被征收而失去主要生活来源，且在单位工作期间表现良好，无重大过失，单位在辞退时可能需要考虑更多的社会因素和人文关怀。但法律上并未明确规定对失地农民有特殊的经济补偿标准，因此仍按照上述经济补偿金的标准执行。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金计算：
- 如果单位违法辞退员工（如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行辞退等），员工有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
举证责任：
- 在违法辞退的争议中，员工需要承担一定的举证责任，证明单位存在违法辞退的行为。这可能需要员工提供辞退通知、工作记录、同事证言等证据。
三、其他可能的补偿或福利
未休年假补偿：
- 如果员工在辞退前有未休的年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 单位在辞退员工时，应确保员工的社会保险和公积金账户已按规定缴纳至辞退当月，并协助员工办理相关转移手续。
四、实际操作建议
与单位协商：
- 在面临辞退时，员工可以尝试与单位进行协商，争取更合理的补偿方案。协商过程中，员工可以了解自己的权益和单位的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工对单位的辞退决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供法律意见和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与单位相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
举例说明：假设某失地农民员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元。如果单位合法辞退该员工，且符合支付经济补偿金的条件，那么单位应支付的经济补偿金为：5000元/月 × 5月 = 25000元。如果单位违法辞退该员工，那么员工有权要求的赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。
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