您好，关于农民工被辞退的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情形：
一、经济补偿金的一般标准
经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资。具体标准如下：
工作年限：
- 每满一年工作，您可获得一个月工资的经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，同样按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 工作时间不满六个月的，您将获得半个月工资的经济补偿。
月平均工资：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
无过失性辞退：
- 如您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形被辞退，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难等客观原因需要大规模裁员时，用人单位需支付经济补偿金，并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法定理由或程序违法解除合同，那么需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您被迫离职，您可主张经济补偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金，包括但不限于：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反用人单位的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
四、特殊注意事项
- 代通知金：仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用。
- 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。
- 维权途径：如果您对补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，农民工被辞退时的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。我建议您在面临辞退时，充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，也希望用人单位能严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时合法合规地处理相关事宜。