公司辞退农民员工，赔偿问题需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

如果公司辞退农民员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明辞退的合法性，那么公司通常无需支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照员工实际工作年限支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件，比如合同到期不续签等，但此处的合法辞退情形一般不涉及经济补偿金，除非有特别约定或法律另有规定），不过在此我们主要讨论的是赔偿金问题，合法辞退下赔偿金一般不予支付。

二、违法辞退的情况

如果公司辞退农民员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：员工在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位农民员工在公司工作了5年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金为：经济补偿金（5年 × 5000元/年 = 25000元）× 2 = 50000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 如果农民员工处于试用期：公司辞退试用期员工也需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。如果公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，同样构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述相同。

2. 如果农民员工已经享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定，这种情况下员工与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，公司辞退员工一般不涉及赔偿金问题，但可能需要根据双方约定或实际情况支付一定的经济补偿。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 协商解决：在发生辞退争议时，双方可以尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。