农民工劳动合同离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下我将从不同角度为您详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果农民工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因农民工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且这些原因并非农民工的过错导致，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
- 但是，如果农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位单方面解除劳动合同则无需支付经济补偿。
农民工单方面解除劳动合同：
- 如果农民工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同，那么农民工有权要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
- 如果农民工是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有上述用人单位过错的情况，那么通常用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而农民工不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿，标准同上。
- 如果农民工不同意续签是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，那么用人单位则无需支付经济补偿。
额外建议：
- 在离职前，农民工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果农民工在离职时未能获得应有的补偿，可能会对其经济生活造成一定影响。
- 如果农民工通过法律途径维权，虽然可能耗费一定的时间和精力，但一旦胜诉，将能够获得相应的经济补偿。
总之，农民工劳动合同离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。