恶意打低绩效考核可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于公正评价员工表现、保障员工权益的相关规定。下面我详细为你解释一下：

1. 违反公正评价原则：

   • 绩效考核是对员工工作表现的一种评价，应当客观、公正、准确。如果雇主或管理者出于恶意，故意打低员工的绩效考核，这明显违背了公正评价的原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。恶意打低绩效考核可能侵犯了员工获得公正评价及相应劳动报酬的权利。

2. 可能影响员工权益：

   • 绩效考核结果通常与员工的薪酬、晋升、奖励等紧密相关。恶意打低绩效考核可能会导致员工薪酬降低、晋升机会受阻、奖励被取消等不利后果。
   • 这不仅损害了员工的经济利益，还可能对员工的职业生涯发展造成负面影响，进而侵犯了员工的合法权益。

3. 法律责任：

   • 如果雇主或管理者恶意打低绩效考核，且该行为被认定为违反了相关法律法规，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于赔偿员工因此遭受的经济损失、恢复员工的名誉和地位、以及可能面临的行政处罚等。

综上所述，恶意打低绩效考核是一种不公正、不合法的行为，它违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于公正评价员工表现、保障员工权益的相关规定。如果你遭遇了这种情况，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。