首先，如果女子因请育儿假照顾孩子而遭解雇，她有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规为你提供的具体建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。育儿假作为女性员工享有的合法权益，用人单位应予以尊重并保障。

2. 分析解雇原因：

   • 你需要仔细分析解雇通知，确认解雇是否确实与请育儿假有关。如果解雇通知中未明确说明原因，或原因与请育儿假无关，你可能需要进一步与用人单位沟通，了解真实的解雇原因。

3. 采取法律行动：

   • 如果确认解雇与请育儿假有关，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、育儿假申请记录等，以证明自己的主张。

4. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律问题和程序，你可能需要寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，女子因请育儿假照顾孩子而遭解雇是违法的，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。