被辞退员工若符合育儿假条件，则受到育儿假保护，且该保护不区分性别。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假保护不区分性别

育儿假是近年来为照顾有未成年子女的职工而设立的一种假期，其目的在于帮助职工平衡工作与家庭责任。根据相关法律法规及政策，育儿假的享受并不以性别为条件，即无论是男性职工还是女性职工，只要符合育儿假的享受条件，均可依法享受育儿假。

• 例如，在某公司工作的男性职工，若其子女未满一定年龄（如三岁），且他符合公司育儿假的申请条件，那么他就有权申请并享受育儿假。若公司在其育儿假期间将其辞退，则可能构成违法辞退，职工可以依法维护自己的权益。

二. 育儿假期间的权益保护

根据《劳动法》及相关规定，职工在育儿假期间享有与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。若用人单位在职工育儿假期间将其辞退，除非能证明辞退是基于合法且合理的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则可能构成违法辞退。

• 举例来说，若一名女性职工在育儿假期间被公司无故辞退，她可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系或支付经济补偿。

综上所述，被辞退员工若符合育儿假条件，则受到育儿假保护，且该保护不区分性别。无论是男性还是女性职工，在育儿假期间都享有相应的权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。