男职工确实享有育儿假。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着在法律层面上，男职工作为父亲，有权依法享受育儿假期。

二. 地方政策具体规定

• 为了响应国家法律号召，全国多地已经出台了详细的育儿假政策，这些政策普遍适用于男女双方。例如：
  • 在四川和江苏等地，规定子女三周岁以下的夫妻，每年分别可以享受累计十天的育儿假。
  • 北京和上海则规定，孩子三岁前，夫妻双方每年可以各休一定天数的育儿假（北京为5个工作日，上海为5天）。
  • 其他地区如甘肃、青海等也给出了相应的育儿假政策，且多数地区都规定夫妻双方在孩子三周岁（或六岁）前可以每年享受一定天数的育儿假。

三. 育儿假的专属性与不可转让性

• 育儿假是分别给予男方和女方的，具有专属性，不可相互转让。即男方的育儿假不能转给女方使用，反之亦然。

四. 申请与待遇

• 男职工在申请育儿假时，需要按照单位的具体规定提前向单位提出申请，并提交必要的证明材料。
• 关于育儿假期间的薪资待遇问题，应参照当地政策执行，有的地方规定男职工在育儿假期间可以享受正常工资待遇。

综上所述，育儿假是给男职工休的，是法律赋予男职工的重要权益。男职工在符合法律规定和各地方政府政策的情况下，可以依法享受育儿假，以更好地参与和承担家庭育儿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。