被辞退时，若正处于育儿假期间，能否休育儿假需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
情形描述：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可合法辞退劳动者。
育儿假权益：
- 在这种情况下，由于辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，同时育儿假相关待遇也无需额外补偿。劳动者无法继续享受未休的育儿假。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、违法辞退情形
情形描述：
- 若用人单位在职工育儿假期间无合法理由将其辞退，则构成违法解雇。
育儿假权益及赔偿：
- 用人单位需向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 关于育儿假未休部分，虽然法律未直接规定违法辞退时需补偿育儿假，但劳动者可主张因违法辞退导致的损失，包括未休育儿假可能带来的相关权益损失，具体需根据实际情况和证据来判定。
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、协商一致解除劳动合同情形
情形描述：
育儿假权益及补偿：
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准按照上述合法辞退中的经济补偿标准执行。
- 关于育儿假未休部分，双方可以协商补偿方式，如按照职工正常出勤工资标准支付未休育儿假期间的工资，或采取其他双方认可的补偿方式。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情形，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若遭遇不公正对待，如违法辞退或未获应得补偿，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，并采取相应的法律措施。
- 协商与投诉：在可能的情况下，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：被辞退时能否休育儿假，关键在于辞退的原因。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。