结论：被辞退且去年育儿假未休的情况下，您仍有权主张未休育儿假的相应权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、育儿假的法律性质与权益基础

根据《人口与计划生育条例》及相关地方性法规，育儿假是符合条件的职工依法享有的带薪休假权利，用人单位不得因职工休育儿假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。若您在离职前未休育儿假，用人单位未主动安排或未支付未休假工资的，可能构成侵权。

二、未休育儿假的处理方式

1. 若用人单位已支付未休假工资
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未休育儿假按日工资标准支付补偿”，且用人单位已实际支付，则您无权再主张额外权益。但需注意：补偿标准需符合当地规定（如通常为日工资的100%-300%），若低于标准，可要求补足差额。

2. 若用人单位未支付未休假工资且未安排休假

   • 在职期间未主张：若您在离职前未向用人单位提出休育儿假或要求支付补偿，离职后仍可通过劳动仲裁主张权益，但需在离职后1年内提出（仲裁时效）。
     
   • 离职后主张：您可要求用人单位按日工资标准支付未休育儿假的工资报酬。计算公式为：
     未休假工资 = 日工资 × 未休假天数
     （日工资=月工资÷21.75天，月工资为离职前12个月平均工资）

3. 若用人单位以“未休育儿假”为由辞退您
   若用人单位以您未休育儿假为由解除劳动合同，属于违法解除，您可主张：

   • 赔偿金：按工作年限支付，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿金为6个月工资）；
     
   • 未休育儿假工资：同时主张未休假工资（计算方式同上）。

三、实务操作建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工资水平）；
     
   • 生育证明、子女出生证明（证明符合育儿假条件）；
     
   • 与用人单位沟通育儿假的记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 协商或仲裁

   • 优先协商：与用人单位沟通，要求支付未休假工资或补偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未休育儿假工资及违法解除赔偿金（如适用）。

3. 注意时效
   劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职之日）。建议尽快行动，避免超期。

四、特殊情形提示

• 地方性规定差异：部分地区对育儿假的天数、补偿标准有特殊规定（如北京为5天/年，上海为10天/年），需结合当地政策主张权益。
  
• 用人单位抗辩：若用人单位主张“您主动放弃育儿假”，需由其举证（如您签署的放弃声明），否则抗辩不成立。

总结：您有权主张未休育儿假的工资报酬，具体金额需结合工资水平和未休假天数计算。若用人单位违法解除合同，还可主张赔偿金。建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。