您因为二胎在家照顾孩子而经常请假，结果被辞退了，这种情况是否合法，需要分情况讨论：
如果您的请假行为符合公司规定且未造成严重损失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果您只是因为照顾孩子而偶尔请假，且这些请假都符合公司的规章制度，没有给公司造成重大损失或影响正常工作秩序，那么公司单方面辞退您可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
如果您的请假行为违反了公司规定或造成了严重损失：
- 如果您的请假行为频繁且违反了公司的考勤制度或其他相关规定，或者因为您的请假给公司造成了重大损失，那么公司可能有权依据规章制度或劳动合同的约定解除与您的劳动合同。
- 但即便如此，公司也需要遵循法定程序，比如提前通知您、与您协商等。如果公司没有遵循这些程序，那么其解除行为仍然可能是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的请假行为是否符合公司规定以及公司解除劳动合同是否合法。
- 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式需要根据案件的具体情况来确定。因此，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。