您好，关于您提出的“职场二胎会不会被辞退”的问题，这是一个涉及职场权益和法律法规的重要议题。

首先，我要明确告诉您，根据我国现行的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能随意解除或终止劳动合同的。这一规定在《劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律规范中都有明确的体现。这意味着，如果您因为生育二胎而处于孕期、产期或哺乳期内，您的用人单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。

接下来，我结合一个实际案例来进一步说明这个问题。有位女职工小孙，在酒店工作多年并被提拔为部门负责人。当她决定生育二胎时，酒店方面曾试图以工作为重为由，希望她放弃二胎计划。但小孙坚持了自己的选择，随后酒店便通知她终止劳动合同。然而，小孙通过法律途径成功维权，劳动人事争议仲裁委员会支持了她的请求，要求酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。这个案例充分说明了，女职工在生育二胎时，其职场权益是受到法律保护的。

当然，我也理解用人单位可能面临的一些实际困难，比如经营成本增加、员工流动性及管理难度增加等。但这些问题并不能成为辞退生育二胎女职工的理由。用人单位应该通过创新管理方式、依法合理安排女职工的工作等方式来应对这些挑战，而不是采取违法辞退等不当措施。

最后，我想强调的是，生育是每个人的基本权利，也是家庭幸福和社会和谐的重要组成部分。在职场中，我们应该尊重和保护女职工的生育权益，为她们创造一个公平、公正、和谐的工作环境。如果您在生育二胎过程中遇到了职场权益受到侵害的情况，我建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。