《职工带薪年休假条例》的第五条内容如下：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这一条主要说明了以下几点：

1. 单位安排年休假的原则：单位需要根据生产、工作的具体情况，并同时考虑职工的本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这既保证了单位的工作正常进行，也尊重了职工的休假意愿。

2. 年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排。但原则上，年休假不跨年度安排，即当年的年休假应在当年休完。

3. 跨年度安排年休假的特殊情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为某些因工作特殊性无法当年休完年休假的职工提供了灵活性。

4. 不能安排年休假的处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且不安排职工休年休假。此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。

综上所述，《职工带薪年休假条例》的第五条详细规定了单位如何安排职工的年休假，以及在不能安排年休假时应如何处理，确保了职工的休假权益得到保障。