《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的内容是关于用人单位未能安排职工年休假或者安排的年休假天数少于应休天数的补偿规定。具体来说：

该条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在实际操作中，用人单位需要额外支付职工200%的工资作为未休年休假的补偿。

同时，该条还规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的工资报酬。

这一条款的实施，旨在保障职工的休息休假权利，同时鼓励用人单位合理安排职工年休假，确保职工能够得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到工作中去。如果用人单位未能按照规定安排职工年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，就需要按照该条款的规定，向职工支付相应的未休年休假工资报酬。