《职工带薪年休假条例》第三条具体规定了职工带薪年休假的天数，根据职工累计工作的年限来确定。以下是该条款的详细解读：

年休假天数规定

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 年休假天数为5天。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 年休假天数为10天。

3. 累计工作满20年的职工：

   • 年休假天数为15天。

注意事项

• 国家法定休假日和休息日：这些日子不计入年休假的假期内，即年休假的天数是独立于法定节假日和周末休息日的。

• 累计工作年限的计算：通常包括职工在多个单位的工作时间，但具体计算方式可能因地方或单位政策而有所不同。如有疑问，建议咨询单位人事部门或查阅相关政策文件。

年休假的安排与待遇

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。
• 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

监督与法律责任

• 县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行《职工带薪年休假条例》的情况。
• 如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，将面临责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。

综上所述，《职工带薪年休假条例》第三条为职工提供了明确的带薪年休假天数规定，保障了职工的休息休假权利。同时，也规定了单位在安排年休假时应遵循的原则和未能安排年休假时的补偿措施，以及相关的监督机制和法律责任。职工和单位都应充分了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。