《企业职工带薪年休假实施办法》的第9条主要涉及到的是年休假天数的计算以及相关的待遇问题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我会先引用该条款的具体内容，然后基于该内容进行详细解释。

《企业职工带薪年休假实施办法》第9条原文： （这里我假设您没有提供具体的原文，因此我将根据常见的条款内容来构建一个示例性的解释）

“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并依照职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

详细解释：

1. 年休假安排：

   • 用人单位有责任根据生产、工作的实际情况，并结合职工的个人意愿，来合理安排年休假。这意味着，年休假不是职工可以随意选择的，而是需要在用人单位的统筹安排下进行。

2. 不能安排年休假的情况：

   • 如果用人单位因为工作需要，确实无法安排职工在当年休完年休假，或者需要将年休假跨到下一个年度去安排，那么必须征得职工的明确同意。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果职工应休而未休的年休假天数存在，且用人单位没有按照上述规定安排补休或支付补偿，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在实际支付时，应只支付额外的200%作为补偿。

4. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入通常是根据职工的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。这样，当需要支付未休年休假工资报酬时，就能有一个明确的计算标准。

综上所述，《企业职工带薪年休假实施办法》的第9条主要是为了确保职工能够享受到应有的年休假权益，并在无法享受时获得合理的补偿。用人单位应严格遵守这一规定，保障职工的合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门进行进一步了解和处理。