《职工带薪年休假条例》第十条与第十一条的具体内容如下：

第十条：本条例自2008年1月1日起施行。

第十一条：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

针对您的提问，我进行如下分析：

一. 《职工带薪年休假条例》第十条分析

• 该条例明确指出了《职工带薪年休假条例》的施行日期，即2008年1月1日。这意味着，自该日起，职工带薪年休假的权益得到了法律保障，用人单位应按照规定为职工安排年休假。

二. 《职工带薪年休假条例》第十一条分析

• 该条例规定，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。这表明，对于年休假的具体实施，会有更详细的办法由相关部门制定，以指导用人单位和职工具体操作。

总结：

• 《职工带薪年休假条例》第十条主要明确了条例的施行日期，是判断职工带薪年休假权益是否受法律保护的依据。
• 第十一条则指出了具体实施办法的制定部门，意味着会有更具体的操作指南出台。

这两条内容本身并不直接涉及年休假的具体天数、计算方式或享受条件等，而是关于条例的施行与具体实施办法的制定。如果您有关于年休假具体权益的疑问，如年休假的天数、如何申请、未休年休假的补偿等，可以进一步咨询我，我会根据您的具体情况给出详细解答。