《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的具体内容为：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

一. 日工资收入的计算

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这意味着，如果你的月工资是固定的，那么你的日工资就是月工资除以21.75天。

二. 月工资的定义

• 月工资并非简单地指职工每个月拿到的总工资，而是指在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这是为了确保计算的公正性，避免因为加班工资的影响而导致日工资计算不准确。

三. 工作时间不满12个月的情况

• 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么月工资的计算就按照实际月份来进行。也就是说，职工工作了几个月，就用这几个月的工资总和除以月数来得到月平均工资。

• 例如，如果某职工在用人单位工作了8个月，那么他的月平均工资就是这8个月的工资总和除以8。

综上所述，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条详细规定了未休年休假工资报酬的计算方法，包括日工资收入的折算、月工资的定义以及工作时间不满12个月的情况下的处理方式。这些规定都是为了确保职工在享受年休假权益时能够得到公正、合理的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。