《职工带薪年休假条例》的第五条内容是关于单位如何安排职工年休假以及未能安排年休假时的处理办法。以下是该条款的详细解释：

第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

解读：

1. 安排原则：单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿。这意味着单位应该尽量在满足工作需要的同时，也照顾到职工的休假需求。

2. 休假方式：年休假可以在一个年度内集中安排，即一次性休完；也可以分段安排，即分多次休。这提供了灵活性，以便更好地适应不同职工和单位的需求。

3. 跨年安排：一般情况下，年休假不跨年度安排。但是，如果单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度进行安排。这为某些特殊行业或工种提供了额外的灵活性。

4. 未能安排休假的处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假的一种补偿措施，确保职工的权益得到保障。

总的来说，《职工带薪年休假条例》的第五条旨在确保职工能够享受到应有的休假权益，同时也为单位在安排职工年休假时提供了一定的灵活性和指导。如果单位未能按照条例规定安排职工休假，需要依法承担相应的责任。