这种行为可能涉及偷税漏税以及违反财务管理规定，应当立即停止，并尽快进行合规处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律风险分析

1. 偷税漏税风险：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。老板儿子的工资如果在公司发放，但并未实际在公司工作，这可能构成虚假的费用支出，从而涉嫌偷税漏税。
2. 财务管理风险：根据《企业财务通则》等相关财务管理规定，企业的财务活动应当遵守国家有关法律、法规和企业财务制度的规定。老板儿子的工资在公司发放，如果未经过合法的财务审批流程，可能违反企业的财务管理规定，导致财务风险。

二. 合规处理建议

1. 立即停止此行为：为避免进一步的法律风险，应立即停止将老板儿子的工资在公司发放的行为。
2. 进行税务自查和补缴：建议公司财务部门对之前的税务情况进行自查，如发现存在偷税漏税行为，应尽快向税务机关进行补报和补缴税款。
3. 完善财务管理制度：公司应加强对财务活动的管理和监督，确保所有财务活动都符合国家有关法律、法规和企业财务制度的规定。同时，应建立健全的内部控制体系，防止类似问题再次发生。

三. 后续注意事项

• 持续关注税务政策变化：税务政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，公司应持续关注税务政策的变化，确保税务合规。
• 加强员工培训：公司应加强对财务和税务相关人员的培训，提高他们的法律意识和业务水平，确保他们能够正确理解和执行相关法律法规和财务制度。

我建议公司应尽快采取上述合规处理措施，以降低法律风险并保障公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。