没有公司信息无法直接认定工伤，但可以通过其他方式确认劳动关系并进行工伤认定。具体分析如下：
一. 确认劳动关系
- 事实劳动关系的认定：即使没有明确的公司信息，如果劳动者实际上为某个单位提供了劳动，并且存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么就有可能进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 证据收集：为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。这些证据可以帮助确认劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
二. 工伤认定流程
- 提交申请：一旦劳动关系得到确认，劳动者或用人单位可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 行政部门审查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审查，并可能进行必要的调查。如果材料完整且符合工伤认定条件，行政部门将作出工伤认定的决定。
三. 特殊情况的工伤认定
- 无营业执照的单位：如果用人单位没有营业执照，根据《工伤保险条例》第六十六条，该单位仍应向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。
- 争议处理：如果就赔偿数额与单位发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
我建议，在没有公司信息的情况下，劳动者应首先努力收集证据以确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以按照正常的工伤认定流程进行申请。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询当地社会保险行政部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。